تعرف على أهم مميزات شخصية بيل جيتس واسلوبه القيادي

<p><span style&equals;"font-size&colon; 14pt&semi; color&colon; &num;000000&semi;">بيل جيتس هو دراسة مثيرة للاهتمام عند النظر في أساليب القيادة&period; إنه نقيض ما يتوقعه المرء من قائد&period; لقد خرج من المدرسة ، وحلم ، وأخذ المخاطر بناءً على معرفته الشخصية وإبداعه بدلاً من ما علمه الآخرون&period;<&sol;span><&sol;p>&NewLine;<p><span style&equals;"font-size&colon; 14pt&semi; color&colon; &num;000000&semi;">هذه المخاطر تؤتي ثمارها على جيتس&period; وغالبا ما تتحدث أغلب المواقع عن جيف بيزوس كأغنى شخص في العالم&period; أسلوب قيادته هو الذي سيتم تضمينه في أوصاف القائد التحويلي&period; ذلك لأنه اتبع رؤية قوية ، وكان شغوفًا بالعمل الذي كان يقوم به ، وقد ساعدت هذه المشاعر في تنشيط الأشخاص الذين سيبدأون في متابعته&period;<&sol;span><&sol;p>&NewLine;<h3><span style&equals;"font-size&colon; 18pt&semi;">السمات الرئيسية للقيادة التحويلية ل &&num;8221&semi; بيل جيتس &&num;8220&semi;<&sol;span><&sol;h3>&NewLine;<p><img class&equals;"size-full wp-image-650 aligncenter" src&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;al7iyat&period;com&sol;wp-content&sol;uploads&sol;2019&sol;08&sol;images-2019-08-30T120524&period;066&period;jpeg" alt&equals;"بيل جيتس " width&equals;"225" height&equals;"225" &sol;><&sol;p>&NewLine;<p><span style&equals;"font-size&colon; 14pt&semi;"><span>لقد<&sol;span><span style&equals;"color&colon; &num;000000&semi;"> Ø±ÙƒØ² بيل جيتس على القيادة التحويلية لأن هذا الأسلوب جاء إليه بشكل طبيعي&period; يمكنه أن يتكيف مع أنواع أخرى من القيادة عندما تنشأ الحاجة ، ولكن بالنسبة للجزء الأكبر ، كان يهيمن على وقته في مايكروسوفت من خلال أسلوب القيادة هذا&period;<&sol;span><&sol;span><&sol;p>&NewLine;<h3><span style&equals;"font-size&colon; 18pt&semi;">تتضمن صفات قائد التحويل نقاط التركيز التالية&period;<&sol;span><&sol;h3>&NewLine;<ul>&NewLine;<li><span style&equals;"font-size&colon; 14pt&semi; color&colon; &num;000000&semi;">هناك رغبة في تشجيع الإبداع الشخصي في النفس وبقية الفريق&period;<&sol;span><&sol;li>&NewLine;<li><span style&equals;"font-size&colon; 14pt&semi; color&colon; &num;000000&semi;">يتم توفير الدعم والتشجيع على المستوى الفردي بدلاً من تركيز هذا المورد على المنظورات القائمة على الفريق&period;<&sol;span><&sol;li>&NewLine;<li><span style&equals;"font-size&colon; 14pt&semi; color&colon; &num;000000&semi;">الدافع فردي ومُلهم ، مع تواصل واضح من القائد للترويج لمسار محدد نحو النتيجة النهائية&period;<&sol;span><&sol;li>&NewLine;<&sol;ul>&NewLine;<p><span style&equals;"font-size&colon; 14pt&semi;"><span style&equals;"color&colon; &num;000000&semi;">تنمية الثقة من المتابعين ، الأمر الذي يؤدي إلى الاحترام ، لأن هناك أدلة على أن الأفكار التي يتم تنفيذها ستنجح بالفعل&period; وبسبب هذه الصفات ، بدأ العديد من الأشخاص الذين بدأوا العمل في محاكاة أسلوبه القيادي&period;<&sol;span><&sol;span><&sol;p>&NewLine;<p><span style&equals;"font-size&colon; 14pt&semi;">اقرأ أيضا <span style&equals;"color&colon; &num;0000ff&semi;"><strong><a style&equals;"color&colon; &num;0000ff&semi;" href&equals;"https&colon;&sol;&sol;www&period;al7iyat&period;com&sol;&percnt;d8&percnt;a5&percnt;d8&percnt;b3&percnt;d8&percnt;aa&percnt;d8&percnt;b1&percnt;d8&percnt;a7&percnt;d8&percnt;ad&percnt;d8&percnt;a9-&percnt;d8&percnt;a8&percnt;d8&percnt;b1&percnt;d8&percnt;a7&percnt;d8&percnt;af&percnt;d8&percnt;a7&percnt;d9&percnt;8a&percnt;d8&percnt;b3-&percnt;d9&percnt;84&percnt;d9&percnt;84&percnt;d8&percnt;a5&percnt;d9&percnt;8a&percnt;d8&percnt;ac&percnt;d8&percnt;a7&percnt;d8&percnt;b1-&percnt;d8&percnt;a7&percnt;d9&percnt;84&percnt;d9&percnt;8a&percnt;d9&percnt;88&percnt;d9&percnt;85&percnt;d9&percnt;8a-&percnt;d8&percnt;a8&percnt;d8&percnt;a7&percnt;d9&percnt;84&percnt;d8&percnt;a3&percnt;d8&percnt;ad&sol;">إستراحة برادايس للإيجار اليومي بالأحساء<&sol;a><&sol;strong><&sol;span><&sol;span><&sol;p>&NewLine;<h3><span style&equals;"font-size&colon; 18pt&semi;">سمات بيل غيتس &sol;أسلوب القيادة<&sol;span><&sol;h3>&NewLine;<p><span style&equals;"font-size&colon; 14pt&semi;">ه<span style&equals;"color&colon; &num;000000&semi;">ناك 3 سمات واضحة تشكل جزءًا أساسيًا من طريقة تعامل بيل جيتس مع مفهوم القيادة&period;<&sol;span><&sol;span><&sol;p>&NewLine;<h3><span style&equals;"font-size&colon; 18pt&semi; color&colon; &num;000000&semi;"> 1&period; التركيز<&sol;span><&sol;h3>&NewLine;<p><span style&equals;"font-size&colon; 14pt&semi; color&colon; &num;000000&semi;">معرفة شيء ما يختلف كثيرا عن وجود الحكمة&period; يركز غيتس على الشيء الوحيد الذي يعرفه بشكل أفضل ، وهو البرمجيات ، ثم يجعله أفضل ما يمكن أن يصبح&period;<&sol;span><&sol;p>&NewLine;<h3><span style&equals;"font-size&colon; 18pt&semi; color&colon; &num;000000&semi;">2&period; التطلع إلى الأفضل<&sol;span><&sol;h3>&NewLine;<p><span style&equals;"font-size&colon; 14pt&semi; color&colon; &num;000000&semi;">غيتس يأخذ أيضا نهجا عمليا لتحديد الأهداف&period; لديه صورة كبيرة يراعيها&period; بدلاً من إنشاء رؤية غير مستحيلة ، يستخدم غيتس نهجًا قائمًا على الخطوات لتحقيق تقدم نحو رؤيته&period;<&sol;span><&sol;p>&NewLine;<h3><span style&equals;"font-size&colon; 18pt&semi; color&colon; &num;000000&semi;">3&period; الإبداع<&sol;span><&sol;h3>&NewLine;<p><span style&equals;"font-size&colon; 14pt&semi; color&colon; &num;000000&semi;">بدلاً من البقاء في منطقة من الراحة ، شجع غيتس نفسه وشعبه على اعتناق الإبداع&period; يعمل أسلوب قيادته على تمكين الناس لأن المنظورات الفردية تخلق فرصًا جديدة لاستكشاف الأفكار&period;<&sol;span><&sol;p>&NewLine;<p><span style&equals;"font-size&colon; 14pt&semi; color&colon; &num;000000&semi;">على الرغم من أن بعض الناس أتبعوه بسبب الكاريزما التي ينضحها ، إلا أن الكثير من الناس تابعوا غيتس لأنهم كانوا يعرفون أنه يمكن أن يساعدهم في تحويل أنفسهم إلى قادة أفضل أيضًا&period;<&sol;span><&sol;p>&NewLine;